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    会员中心

    辩论时间:2020年01月10日 11:28 - 2020年01月24日 11:28

    求职者迟到这种突发情况HR们应该是经?;嵊龅降?,假如遇上迟到的求职者,TA不仅迟到并且也没有联系你说明情况。面对这样的求职者,会影响你对TA的判断吗?会影响TA的面试结果吗?

    不会

    面试时间是双方提前约定并且认可的,迟到说明这个人做事计划性不强或者时间观念淡薄,或者说对于本次的面试并不太重视。并且假如真的是有突发或者特殊事情耽搁了,至少打个电话或者发个信息知会一下也好,连告知都没有,责任感也不强。所以会影响对TA的判断、影响面试结果。

    迟到这件事情可以理解,谁都不能保证没有个临时突发的事情,迟到这件事和求职者的能力比起来并不是很重要的一个考虑因素,并且面试考虑的更多的是求职者的岗位匹配度和专业程度。所以不会影响对TA的判断、不会影响面试结果。

    197 64

    支持正方 支持反方

    mengo
    13

    mengo 学号:120289282

    收起主观点发布于2020-01-10 14:57:38
    其实我想站会这一方但是现实让我低头
    我们公司是小公司,相信很多三茅的小伙伴也是在小公司工作,小公司意味着没有高的工资好的福利平台发展更是看不到,这种情况下其实小公司招人真的很被动,小公司招聘真的有很多无奈,很多时候碰上比较合适的候选人都感觉是巴不得人赶紧选我们别跑了。所以按照我目前所在公司的情况下,我会更考虑这个人是否匹配,迟到这个事情就显得不太重要以及无伤大雅了。因为现实情况,我愿意用更包容的心态去面对这样一个情况,因为招人真的太难了!
    ...

    其实我想站会这一方但是现实让我低头

    我们公司是小公司,相信很多三茅的小伙伴也是在小公司工作,小公司意味着没有高的工资好的福利平台发展更是看不到,这种情况下其实小公司招人真的很被动,小公司招聘真的有很多无奈,很多时候碰上比较合适的候选人都感觉是巴不得人赶紧选我们别跑了。所以按照我目前所在公司的情况下,我会更考虑这个人是否匹配,迟到这个事情就显得不太重要以及无伤大雅了。因为现实情况,我愿意用更包容的心态去面对这样一个情况,因为招人真的太难了!

    评论 全部评论(2) 我参与的评论

    彼得金针菇

    彼得金针菇 2020-01-15 13:21:37

    非常赞同你的观点,除非明确标明必须守时,否则请进行客观的进行岗位及专业度的匹配。迟到了就说明没有责任感了?这个逻辑是怎么来的?
    试问各位,一个准时但是岗位及专业不匹配的,和一个迟到但是岗位专业完全匹配的你选谁?
    另外吐槽下这个论点写得太狭隘,明显就是偏袒正方了。
    101:38
    [微笑][微笑][微笑] 回复

    闪闪钻石糖

    闪闪钻石糖 2020-01-11 14:20:07

    越是小公司 越要把好人才观 否则进入恶性循环 你的全年工作都是在不停的关注离职人数 劳动争议 和处理一些不愉快的事情 回复

    Barry2020

    Barry2020 2020-01-12 14:43:37

    @闪闪钻石糖:同意。小公司,每个人的贡献对公司的成败影响都非常高。更何况谁说小公司就意味着没有高的工资好的福利,这好象就是我们吸引候选人的一些重要的点。平台发展是明显受限的,不考虑公司的增长的话,员工在内部的提升空间的确是有限。 回复

    冯勇Travisfoley
    9

    冯勇Travisfoley 2014秋季班学号:1408371609

    收起主观点发布于2020-01-13 11:16:27
    除非作为面试官,自我感觉巨良好:感觉招人很容易,自己单位超牛掰;
    除非作为面试官,不知道宽容对方:想到路堵车慢行,对方也有小意外;
    除非作为面试官,只盯住无关细节:不看重岗位匹配,只关注迟到小事。
    ...

    除非作为面试官,自我感觉巨良好:感觉招人很容易,自己单位超牛掰;

    除非作为面试官,不知道宽容对方:想到路堵车慢行,对方也有小意外;

    除非作为面试官,只盯住无关细节:不看重岗位匹配,只关注迟到小事。

    紫梦1982
    8

    紫梦1982 学号:1806543023

    收起主观点发布于2020-01-14 13:03:41
    一般情况下招聘人员会至少会提前一天通知面试,那么对于应聘者来说足够可以提前规划或合理安排第二天的事情。
    如果还是迟到,那么我们来分析一下迟到的理由:
    1、临时有事处理(对于突发性且是必须性的,那么发生时间必定也是在面试之前,可以提前电话告知招聘人员并约定好新的面试时间)
    2、交通堵车(这要求应聘者需要提前预估自己出发到面试地点的路程和时间,并考虑堵车等意外情况,提前出门)
    3、途中急需帮助的人和事(做好人好事是提倡的良好道德风范,但是当遇到事情时可以电话告知招聘人员并预估处理事情需要的时长,可到达面试地点的时间。)
    ......
    迟到的理由千万种,无非就是突发事件和自己的主观拖延导致的,如果提前做好规划和安排,是可以避免迟到减分的现象的。
    不管面试的是什么岗位,在社会的环境中都存在岗位之间工作的沟通与协调,如...

    一般情况下招聘人员会至少会提前一天通知面试,那么对于应聘者来说足够可以提前规划或合理安排第二天的事情。

    如果还是迟到,那么我们来分析一下迟到的理由:

    1、临时有事处理(对于突发性且是必须性的,那么发生时间必定也是在面试之前,可以提前电话告知招聘人员并约定好新的面试时间)

    2、交通堵车(这要求应聘者需要提前预估自己出发到面试地点的路程和时间,并考虑堵车等意外情况,提前出门)

    3、途中急需帮助的人和事(做好人好事是提倡的良好道德风范,但是当遇到事情时可以电话告知招聘人员并预估处理事情需要的时长,可到达面试地点的时间。)

    ......

    迟到的理由千万种,无非就是突发事件和自己的主观拖延导致的,如果提前做好规划和安排,是可以避免迟到减分的现象的。

    不管面试的是什么岗位,在社会的环境中都存在岗位之间工作的沟通与协调,如果应聘者对自己完全可以掌控的面试时间都处理不好,那对于各种突发与协调性的工作如何能确保做好合理的安排与规划。

    瓶静如水
    7

    瓶静如水 2015秋季班学号:1510431913

    收起主观点发布于2020-01-14 15:41:51
    看岗位及层级,原则上在HR掌控的面试评价中,会有减分项:时间管理,目标管理。
    但最终录取依旧执行人岗匹配及组织需求原则。
    ...

    看岗位及层级,原则上在HR掌控的面试评价中,会有减分项:时间管理,目标管理。

    但最终录取依旧执行人岗匹配及组织需求原则。

    月半申昜
    7

    月半申昜 学号:1803020022

    收起主观点发布于2020-01-14 14:50:56
    迟到的面试者,首先对她/他的第一印象就大打折扣,因为企业的面试要求会至少提前一天发出,发面试邀请之前也会询问应聘者方便面试的时间,说好的时间是双方的一个约定,如果企业时间有变动,肯定会提前通知面试者,如面试者时间有变动提前沟通也是可以理解;但如果面试者在约定好的时间迟到,我觉得直接就会体现出对面试的不重视。
    迟到的面试者,首先对她/他的第一印象就大打折扣,因为企业的面试要求会至少提前一天发出,发面试邀请之前也会询问应聘者方便面试的时间,说好的时间是双方的一个约定,如果企业时间有变动,肯定会提前通知面试者,如面试者时间有变动提前沟通也是可以理解;但如果面试者在约定好的时间迟到,我觉得直接就会体现出对面试的不重视。
    雅歌cy
    6

    雅歌cy 学号:1601042140

    收起主观点发布于2020-01-13 11:36:31
    时间是双方所约定的,如果不能准时到,说明求职者时间观念有点差,当然这也要根据迟到原因判断,如果提前告知有什么事情大概会几点到,至少这种是比较有诚意的,如果未提前告知而且迟到了,说明求职者不尊重对方
    时间是双方所约定的,如果不能准时到,说明求职者时间观念有点差,当然这也要根据迟到原因判断,如果提前告知有什么事情大概会几点到,至少这种是比较有诚意的,如果未提前告知而且迟到了,说明求职者不尊重对方
    Dong同学
    6

    Dong同学 学号:1802301788

    收起主观点发布于2020-01-12 09:06:12
    如果求职者迟到或者爽约,主动告知的话,我会理解的。也会根据企业需求,如果面试者非常合适的话,会重新约定面试时间。如果没有主动告知,我觉得应该说明个人对本次面试不是特别重视,对能否加入公司,也会综合考量
    如果求职者迟到或者爽约,主动告知的话,我会理解的。也会根据企业需求,如果面试者非常合适的话,会重新约定面试时间。如果没有主动告知,我觉得应该说明个人对本次面试不是特别重视,对能否加入公司,也会综合考量
    lan景轩
    6

    lan景轩 2014秋季班学号:1408510245

    收起主观点发布于2020-01-10 16:48:25
    迟到没有提前报备肯定会影响筛选,除非比较优秀的还是要酌情考虑。
    迟到没有提前报备肯定会影响筛选,除非比较优秀的还是要酌情考虑。
    antina
    5

    antina 学号:1908800740

    收起主观点发布于2020-01-16 17:44:58
    肯定会的。
    肯定会的。
    月光冷
    5

    月光冷 2014春季班学号:1406063674

    收起主观点发布于2020-01-16 16:57:09
    任何事都没有绝对,在正常情况下的迟到是肯定会影响的。
    关于突发情况引发的迟到这件事要看面试者迟到的因由,以及在迟到发生前一段时间要提前用人单位HR电话沟通好,取得谅解和同意。
    如果无任何理由的赤裸裸迟到,哪怕一分钟。能力再强的人也要慎用。因为这是关系到一个人对待工作、自身职业发展、乃至人生的态度。
    ...

    任何事都没有绝对,在正常情况下的迟到是肯定会影响的。

    关于突发情况引发的迟到这件事要看面试者迟到的因由,以及在迟到发生前一段时间要提前用人单位HR电话沟通好,取得谅解和同意。

    如果无任何理由的赤裸裸迟到,哪怕一分钟。能力再强的人也要慎用。因为这是关系到一个人对待工作、自身职业发展、乃至人生的态度。

    萧景桓78874
    5

    萧景桓78874 学号:2001660643

    收起主观点发布于2020-01-16 16:53:29
    如果求职者确实有事,可以提前来个电话告知公司,如果连这点最基本的素质都没有,如何能够保证进入公司以后,是否会经常违纪,经常工作怠慢,这些都是无法预知的问题。
    如果求职者确实有事,可以提前来个电话告知公司,如果连这点最基本的素质都没有,如何能够保证进入公司以后,是否会经常违纪,经常工作怠慢,这些都是无法预知的问题。
    收起主观点发布于2020-01-16 16:51:31
    求职者迟到不算个事,主要还是要看与岗位匹配度
    求职者迟到不算个事,主要还是要看与岗位匹配度
    星矢76594
    5

    星矢76594 学号:1908766023

    收起主观点发布于2020-01-16 16:33:40
    北京这交通,求职者迟到是常事
    北京这交通,求职者迟到是常事
    狂奔的猕猴桃19080621
    5

    狂奔的猕猴桃19080621 学号:1908728406

    收起主观点发布于2020-01-16 16:08:13
    面试迟到在一定程度上反映应聘者缺乏一定的规划性,时间观念淡薄
    面试迟到在一定程度上反映应聘者缺乏一定的规划性,时间观念淡薄
    cherrywang2
    5

    cherrywang2 学号:1612756863

    收起主观点发布于2020-01-16 15:20:37
    正常的如果是要晚到一会儿,提前告知,我觉得可以接受,一般如果是领导或着老板面试,我们HR也应该告知,提前到场准备,给求职者重要的感觉,;如果是那种迟到也不说一下,然后就莫名其妙消失的,又来,我会拒绝。对于hr来讲,招聘时也要提前再和求职者提醒一下,现在找工作,电话和短信都很多,谁联系的紧,可能就去别的地方了;也有求职者时间长了忘记了的;也是属于正常的。
    正常的如果是要晚到一会儿,提前告知,我觉得可以接受,一般如果是领导或着老板面试,我们HR也应该告知,提前到场准备,给求职者重要的感觉,;如果是那种迟到也不说一下,然后就莫名其妙消失的,又来,我会拒绝。对于hr来讲,招聘时也要提前再和求职者提醒一下,现在找工作,电话和短信都很多,谁联系的紧,可能就去别的地方了;也有求职者时间长了忘记了的;也是属于正常的。
    Elliot80210
    5

    Elliot80210 学号:1711790745

    收起主观点发布于2020-01-16 15:08:17
    迟到这种行为在面试过程中我觉得还是要分情况来看,有些技术性岗位或者专业性强的岗位,在可选择范围很小的情况下,我只想赶紧招到与岗位想匹配的人,只有在可选择范围很大的情况下,我才关注除了专业能力和人品以外的一些细枝末节的小行为
    迟到这种行为在面试过程中我觉得还是要分情况来看,有些技术性岗位或者专业性强的岗位,在可选择范围很小的情况下,我只想赶紧招到与岗位想匹配的人,只有在可选择范围很大的情况下,我才关注除了专业能力和人品以外的一些细枝末节的小行为
    清净新
    5

    清净新 学号:1605048202

    收起主观点发布于2020-01-16 13:19:22
    1、重视程度
    2、态度问题

    当然在现实生活中,不排除特殊情况,特殊事故出现,但是不管什么原因,提前一定高告知,这是最基本的礼貌问题。
    如果该岗位较为特殊,或者能力突出,看面试情况及应聘者怎样看待迟到,视情况考虑是否录用。
    一般情况下但是相对倾向于正方
    ...

    1、重视程度

    2、态度问题


    当然在现实生活中,不排除特殊情况,特殊事故出现,但是不管什么原因,提前一定高告知,这是最基本的礼貌问题。

    如果该岗位较为特殊,或者能力突出,看面试情况及应聘者怎样看待迟到,视情况考虑是否录用。

    一般情况下但是相对倾向于正方

    啦晞眉黛子
    5

    啦晞眉黛子 学号:1706625347

    收起主观点发布于2020-01-16 13:01:34
    面试迟到一般都会提前告知,所以不影响
    面试迟到一般都会提前告知,所以不影响
    dophin222111
    5

    dophin222111 学号:2001294078

    收起主观点发布于2020-01-16 09:21:17
    说明求职者没有时间观念,基本的素养都没有,以后怎么敢把大事交给他
    说明求职者没有时间观念,基本的素养都没有,以后怎么敢把大事交给他
    songkeqi
    5

    songkeqi 学号:1801396171

    收起主观点发布于2020-01-15 16:46:55
    其实面试迟到是经常发生的事情,在面试的路上面试者经?;岢鱿滞环⑶榭?,比如对路况不熟悉、找不到路、或者在上一家面试完成后直接面试下一家等情况。而企业所要的是面试者的技能。并不是面试者是否迟到。在实际工作中的着重点也是工作是否完成,不是上班的路上是否迟到。
    ...

    其实面试迟到是经常发生的事情,在面试的路上面试者经?;岢鱿滞环⑶榭?,比如对路况不熟悉、找不到路、或者在上一家面试完成后直接面试下一家等情况。而企业所要的是面试者的技能。并不是面试者是否迟到。在实际工作中的着重点也是工作是否完成,不是上班的路上是否迟到。

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